【おしごと】新入社員「大手に就職したけど少しブラックだった」と泣く。「休日中に研修の反省レポートを書くように」と指示され動揺★3

(　ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ …

こいつらがいるから日本がここまで落ちぶれたんだし

無給労働でも喜んでやれる奴は幹部にもなれる。

逆に最低限度のノルマクリアしか出来ないヤツが
世話役的な幹部になれるハズない

確かに、>>1みたいなどーでも良い文書(?)に生産性は感じないね。
ある意味、むしろラクかなとも思うけど（出来が収益につながるわけじゃナシw）。

小学校の「振り返り」も正直時間の無駄だよなあ、と、授業参観に行く度に思う。
ただ、「自分で動かない子」を何とか動かさなきゃいけない先生の苦肉の策だってのも分かる。

上手くいってる職場ってどんな感じなんだろう？
「少数精鋭」とか「即戦力のみ」とかじゃなく、普通の新人さんをきちんと育ててるようなとこって。

税金にたかってるだけ

政府がいつまでもでかいだけで馬鹿しかいない企業の面倒見れるとでも思ってんのか？

悔しかったら勉強しろよカスと書く。

> まして入社数週間の小僧がほざくなって話しだ

こういう形式だけ無理やり押し付けられて、
無意味なことをやってる自分の正当化を「意義」という形で見出すんだよな
個人のメンタル的に非常に良くないし、
組織としても大きくなる時こういうのが普通に改善すればいいのにってことを邪魔するよで本当に良くない

最近の傾向としては、国公立卒は明らかに超早期退職が少ないので、
採用を増やそうとしている模様。

という意識が希薄すぎるんだよね
定年まで全てを企業と仕事に捧げる人間にならないとだめだよ

「会社」に対して思う人は考えの古い老害世代だろうな
だから不正が横行してる

社員が決めるというよりは会社の方針に則るだけだよねw

で終了。知らなかった？
まだ脳みそ昭和?w
顧客だろうとなんだろうと法律違反だよ。

社員が決めるというよりは会社の方針に則るだけだよねw

何も報告せず勝手に残業するやつはタダの無能だｚｐ

社員が決めるというよりは会社の方針に則るだけだよねw

顧客からは先ず「お願い」が窓口担当に入って
それを上司が判断して割り振りするのが普通の会社
お前が勝手に会社の代表としての回答を
出してしまったら問題だろ

社員が決めるというよりは会社の方針に則るだけだよねw

金曜の夕方に来た"仕事依頼"は断っていい
ttps://president.jp/articles/-/28120

社員が決めるというよりは会社の方針に則るだけだよねw

それはまだ仕事を受ける前の段階だから丁寧にお断りして、可能な範囲で相談に乗るってだけでしょ

※自営業なら顧客の笑顔が見たくて頑張っちゃう

バカなのかこういうやつ?

一通り教えたら、一定期間は無答責で現場に放り込むのもブラックとは言わないだろうよ

ちゃんと実利があるかどうか、ゆとりなりに考えてんだよ。

申込書入った鞄渡されて、なんでも良いからそこらじゅうの家にかたっばしから飛び込んで、なんでも良いから営業してこいって。で、何か獲得出来る見込がありそうなら、そこで手続きのやり方教えるって。

笑えるなほんと

ホワイトカラーがよくもめてるタバコ休憩も
休憩時間にしか吸えないから問題にならない

大手のブルーカラーおすすめだよ

ここ25年、ホワイトカラーは測らせなかったわけだw

ツイッターやらSNSで昭和脳の反社会的な人間が新人にどんどん晒されてる時代だぞw

日本は実力社会じゃない、ゴマすりした奴が偉くなる社会だからな

それを受け入れて5年後にどういう戦力になるっていうんだ

使えないという言葉を正しく使っている。あなたには使えない。原因は上司側だけど。
でも、そういう意味では使ってないよね？ｗ

要点を押さえ簡潔に報告書を書くのは仕事の基本だし、慣れれば何も考えずに短時間で書けるようになる。
社風や社訓は、外の会社と付き合う時に良く聞かれるしアピールポイントになるから覚えといた方がいい。

慣れてないから違和感を感じてるだけで、ごく自然に出来る事だ。

それを休日にやらせるなってことでしょ。

でも、組織の力関係や少ない機会の有効活用を考えながら仕事してる奴も世の中多いって覚えとくと良いよ。
社内でも取引先相手でも人間関係を疎かにする奴は自分も大事にされない。

これが通じないってことは、意識が古いよ。

社長と直接会話出来る機会なんて、一年分の努力にも匹敵すんのに。

「こんど社長と面談があるから、質問かんがえておくといいよ～」　

「休日に」とは口が裂けてもいわない。いう場合は、「命令じゃない」とはっきり言う。
ただし、社長との面談時間までに就業時間を挟まない場合は、言うのをあきらめること。

なんで新入社員より自分のほうがドライに違いないと思ってるの？

これはブラックみたいな考え方は思考停止。
レポートなんか慣れればすぐに書ける。研修を受けながら下準備しとけば良いだけだからな。仕事の中では基本中の基本だ。

重要人物との会話の機会もそう。上司でも取引先でも時間なんてそうそう取ってもらえない。
そこに向けてどれだけ準備したかで状況が変わる。
逆に言えば大事な所を押さえておけば他のことなんて手を抜いてもいいんだよ。

ぶっちゃけ研修とかより報告の方が大事なの。課題は報告受けた奴が考えりゃいいんだから。

それの弱点は、残念ながら人に神の判断力は期待できないってことだな。
何が大事ですら間違える。間違いの影響が他に及ぶ。
明言してないから、責任が問われない。

全員がその思考様式に傾いたら、中から組織が腐っていきますわ。
ほかの人が支えてくれていたら、個人的には満足かもね。

>>404
うちも高卒の方がしっかりしてるわ。座学は眠いっすって言っててかわいいなと思うけどw

仕事は終わるまで帰れないは基本
終わってれば定時でもいい

モラルを守れない企業のことではない

まぁ営業マンが仕事取るために納期ギリギリやばくてもぶっこんでくるのが日本の悪いとこだわ

他の仕事がパンパンに入ってるのに営業マンが自分の評価を上げるために入れてくるから、納期に間に合わなくなる

最初から納期が短いわけじゃなく、現場の生産限界の問題を営業マンが無視してる

それでもパンパン入れすぎなのが日本企業
その結果が自動車メーカーや資材メーカーの検査不正の横行だよって話

爺を排斥しただけでは問題が解決しない。

日本人はサラリーマンの話でマウンティングする。

>>404
うちも高卒の方がしっかりしてるわ。座学は眠いっすって言っててかわいいなと思うけどw

http://www.pay-book.jp/blog/posts/667db879-a010-4c15-bc06-3d4927292ad9

６日（土）に投稿だから
７日（日）が休みならば

残業、休日出勤は喜んで仕事します！

↑

これが経営者に対する訴求力になるってんだから腐れ日本企業の質はお察しだな

これだもんなｗ

ま、バスやホテルを予約しちゃったから仕方ないって思うのも分からなくはないんだよ。
でもさ、せめてそれを言いふらさないで帰ってくれないかな。
挙げ句に週明けに土産配ってるときたもんだ。
本人には悪意はないようなんだが、周囲がどう感じるか考えるのはそんなに難しいのか？

今でも、天皇教カルト国家だけど。

選考に関わる経費は？辞めたあとできた穴を埋めるのはどうする？求人打つのはタダかな？

「嫌なら辞めろ」なんて簡単に言われたら困るんだよ
「やる気ないやつは帰れ」って発奮を期待するなんて止めてくれよ、会社は学校じゃないんだ

会社は人雇うのにカネ使ってるんだから、よく考えてくれ

今はほんとに簡単に辞める

事によっては脅迫・社内いじめなどもあり

いい会社すぎて、逆に潰れるかもね
会社経営って下の意見聞きすぎると
大抵は傾くから
JAL然り、ルノーに変われる前の日産然り

中小なんて一年目は年収300万切るからなw
そのうえで長時間労働、早出休日出勤、飲み会と盛りだくさんやw

何が言いたいかいうと「俺にホワイトな職場を用意しろ」ってのは、
まったく無意味な要求だということ。

ただ、そもそも会社に来ない奴だけはどうにもならなかった。

だが、この日本の場合はどうも違う様だ。

儒教とやらが完全に悪い方に出ている、
いや…それを悪用した奴らだけが上に行っちまうのが問題なのか。

残念だけど、今の日本はそういうシステム

>>968
そりゃそうだ。

「納期間に合わないんです」
「時間ないから仕方ないよね」
で済ましてくれそうw

これも正規ならではだな。まあ昔から替えのきく歯車言われてたようだけどさ
非正規はその利点もない

仕事しなくなったよね日本人
そりゃ経済大国から一気に転落するわ
まあ２４時間働けますかってキチガイみたいな洗脳されて
社畜として生涯終えて国が豊かになってもな・・・

今みたいに給料分だけ働いて国貧しくなるほうがいいかもな

無給労働でも喜んでやれる奴は幹部にもなれる。

逆に最低限度のノルマクリアしか出来ないヤツが
世話役的な幹部になれるハズない

実力主義ならコレが一番

>>968
そりゃそうだ。